Autor: AbogadoSDQ

En el ámbito del derecho constitucional nacional e internacional, la acción de amparo ha emergido como un recurso o accionan fundamental para la tutela efectiva de los derechos fundamentales de las personas frente a acciones arbitrarias o injustas por parte de autoridades gubernamentales u otras personas en el ámbito privado (Leibholz, 1971). Si bien su objetivo principal consiste en restaurar la situación jurídica infringida a su estado anterior, existen situaciones en las que esta restitución no es posible, especialmente en aquellos supuestos en los que no resulta factible revertir la violación al derecho fundamental producida por la persona o entidad demandada.

A lo largo del tiempo, en nuestro país el ejercicio del derecho laboral ha dado mucho de qué hablar por los problemas que surgen día a día en dicha jurisdicción, dentro de los cuales podemos destacar, la sobreprotección a los empleados -esto como consecuencia del Código de Trabajo vigente-; el exceso de demandas sin fundamentos; ejercicio abusivo de las vías de derecho, entre otros más. En el caso que nos ocupa, queremos resaltar nuevos peligros latentes que son el cambio brusco de criterio de los jueces, la violación de la ley, pero sobre todo lo más importante “la contradicción de motivos” en sus decisiones.